1. Definities
- WerkWys: het handelsmerk waaronder WerkWys. haar uitzendactiviteiten exploiteert.
- Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die een overeenkomst aangaat met WerkWys voor het ter beschikking stellen van kandidaten of ZZP'ers.
- Kandidaat: iedere natuurlijke persoon die zich bij WerkWys inschrijft als werkzoekende.
- ZZP'er: iedere zelfstandige zonder personeel die via WerkWys bemiddeld wenst te worden.
- Uitzendkracht: een kandidaat die via WerkWys bij een opdrachtgever te werk is gesteld.
2. Toepasselijkheid
Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten tussen WerkWys en opdrachtgevers, kandidaten en ZZP'ers. Door gebruik te maken van onze diensten of door inschrijving via werkwys.nl verklaart u zich akkoord met deze voorwaarden.
3. Inschrijving
Voor kandidaten: inschrijving is kosteloos en vrijblijvend. Uw gegevens worden12 maanden bewaard conform onze privacyverklaring. U kunt zich op elk moment uitschrijven via contact@werkwys.nl.
Voor ZZP'ers: inschrijving vereist een geldige KvK-inschrijving en BTW-nummer. Wij controleren deze gegevens handmatig voordat uw profiel actief wordt.
Voor opdrachtgevers: u dient te beschikken over een geldige KvK-inschrijving. Wij behouden ons het recht voor een potentiële opdrachtgever te weigeren.
4. Uitzend- en detacheringsovereenkomsten
Voor iedere plaatsing wordt een separate overeenkomst opgesteld tussen WerkWys, de opdrachtgever en (in voorkomende gevallen) de uitzendkracht. Hierin worden onder meer vastgelegd:
- Het uurtarief of salaris
- De werktijden en locatie
- De duur van de overeenkomst
- De van toepassing zijnde CAO (ABU of NBBU)
- Verlof- en pensioenregelingen
5. Verplichtingen van de opdrachtgever
- De opdrachtgever verplicht zich tot tijdige en correcte betaling van facturen.
- De opdrachtgever behandelt uitzendkrachten conform de geldende CAO en Arbowetgeving.
- De opdrachtgever mag een uitzendkracht niet rechtstreeks in dienst nemen zonder WerkWys hiervan op de hoogte te stellen en een afkoopsom te betalen (zie artikel 8).
- De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkplek.
6. Verplichtingen van de kandidaat
- De kandidaat verstrekt naar waarheid relevante informatie over opleiding, ervaring en beschikbaarheid.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor de juistheid van zijn/haar documenten (identiteitsbewijs, certificaten).
- De kandidaat meldt zich tijdig bij ziekte of verhindering.
7. CAO en arbeidsvoorwaarden
WerkWys volgt de ABU CAO voor het Uitzendwezen (of de NBBU CAO, afhankelijk van het type lidmaatschap). Loon, vakantiegeld, pensioen en overige arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld conform deze CAO.
8. Non-concurrentie en overnamebeding
Het is de opdrachtgever niet toegestaan om een uitzendkracht gedurende de looptijd van de overeenkomst en tot 12 maanden na het einde daarvan rechtstreeks in dienst te nemen, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van WerkWys en zonder betaling van een overnamevergoeding.
De overnamevergoeding bedraagt 20% van het bruto jaarsalaris van de uitzendkracht (op basis van een fulltime dienstverband).
9. Aansprakelijkheid
WerkWys is niet aansprakelijk voor:
- Schade ontstaan door handelen of nalaten van een uitzendkracht bij de opdrachtgever.
- Indirecte schade, gevolgschade of gederfde winst.
- Schade als gevolg van onvolledige of onjuiste informatie verstrekt door de kandidaat of opdrachtgever.
WerkWys is aansprakelijk voor haar eigen handelen conform het Burgerlijk Wetboek, met een maximum van het gefactureerde bedrag in de betreffende maand.
10. Facturering en betaling
- Facturering geschiedt wekelijks of maandelijks, afhankelijk van de overeenkomst.
- Betalingstermijn: 14 dagen na factuurdatum.
- Bij te late betaling is de opdrachtgever wettelijke handelsrente verschuldigd.
11. Opzegging
Beide partijen kunnen de overeenkomst opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van één maand, tenzij in de specifieke overeenkomst anders is overeengekomen.
12. Toepasselijk recht en geschillen
Op alle overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden bij voorkeur in onderling overleg opgelost. Indien dit niet lukt, wordt het geschil voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement Amsterdam.
13. Klachten
Klachten over onze dienstverlening kunt u indienen via contact@werkwys.nl. Wij streven ernaar binnen 5 werkdagen te reageren.
Laatst bijgewerkt: september 2026 · WerkWys · KvK 80098472